고령자 고용장려금 및 계속고용장려금, 놓치지 마세요!

안녕하세요, 여러분! 😊 혹시 주변에 **고령자**를 고용하고 계시거나, **정년을 앞둔 직원**이 있는 사업주이신가요?

 

 

그렇다면 오늘의 정보가 꼭 필요하실 거예요! 정부에서는 **고령 근로자의 고용을 유지**하고 **기업의 부담을 줄이기 위해** 다양한 지원금을 제공하고 있는데요.

 

 

그중에서도 **"고령자 고용장려금"**과 **"계속고용장려금"**은 사업주들에게 큰 도움이 될 수 있답니다! 💡

 

📋 목차

• 고령자 고용장려금 & 계속고용장려금이란? 🤔
• 지원 대상 및 신청 조건 📝
• 지원금 혜택 및 금액 💰
• 신청 방법 및 절차 📌
• 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓
• 마무리 및 추가 정보 📢

고령자 고용장려금 & 계속고용장려금이란?

 

 

정부에서는 **고령 근로자의 지속적인 고용을 장려**하기 위해 다양한 지원금을 운영하고 있습니다.

 

 

그중에서도 **고령자 고용장려금**과 **계속고용장려금**은 고령 근로자를 고용하거나 계속 근무할 수 있도록 유도하는 대표적인 제도인데요.

 

각각의 지원금이 어떤 역할을 하는지 자세히 살펴볼까요? 👀

 

✅ 고령자 고용장려금: 기업이 **만 60세 이상의 근로자를 신규 고용**할 경우, 일정 조건을 충족하면 정부가 **고용유지 지원금**을 제공합니다.

 

✅ 계속고용장려금: 기존에 정년을 맞이한 근로자를 **계속 고용할 경우**, 사업주는 **인건비 부담을 줄일 수 있도록** 지원금을 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

💡 TIP: 단순히 정년을 연장하는 것이 아니라, **계약직/재고용 등의 다양한 형태**로 계속 고용이 이루어지는 경우에도 지원이 가능하답니다!

 

 

 

지원 대상 및 신청 조건

 

 

**고령자 고용장려금**과 **계속고용장려금**은 모든 사업주가 받을 수 있는 것은 아닙니다. 아래의 조건을 충족해야 지원이 가능하며, 세부 사항을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다!

 

 

구분	지원 대상
고령자 고용장려금	- **만 60세 이상** 신규 고용 - 1년 이상 근속 유지 - 4대 보험 가입 필수
계속고용장려금	- 기존 정년(만 60세 이상) 이후 계속 고용 - 근로 형태: 계약직, 파견직, 재고용 등 다양한 방식 가능 - 정년 이후 **최소 1년 이상 근로 유지**

⚠️ 주의: 비정상적인 고용 형태(예: 형식적 근로계약 체결)는 심사 과정에서 지원이 거부될 수 있습니다! 반드시 **실제 근로가 이루어지고 있는 사업장**이어야 해요.

 

 

 

 

 

지원금 혜택 및 금액

 

 

**고령자 고용장려금**과 **계속고용장려금**은 사업주에게 인건비 부담을 줄일 수 있는 좋은 기회입니다. 그럼, 각각의 지원금은 얼마까지 받을 수 있을까요? 💰

 

 

구분	지원 금액	지원 기간
고령자 고용장려금	월 최대 **40만 원**	최대 **2년** 지원
계속고용장려금	월 최대 **30만 원**	최대 **1년** 지원

 

 

💡 TIP: 지원금을 **중복 신청**할 경우, 일부 금액이 감액될 수 있습니다. 신청 전에 **노동부나 고용센터에 상담**해보는 것이 좋아요!

 

 

 

 

 

신청 방법 및 절차

 

 

 

고령자 고용장려금**과 **계속고용장려금**은 일정한 절차를 거쳐 신청해야 합니다. 아래의 절차를 순서대로 따라가면 어렵지 않게 신청할 수 있어요! 😊

 

 

1. 고용센터 방문 또는 온라인 신청
   가장 먼저 **관할 고용센터**에 방문하거나 **고용노동부 홈페이지**에서 온라인으로 신청합니다.
   
   
   
2. 필수 서류 제출
   신청 시 **사업자등록증, 근로계약서, 임금 지급 증빙 서류** 등이 필요할 수 있으니 미리 준비하세요.
   
   
3. 신청서 작성 및 제출
   해당 지원금의 공식 신청 양식을 다운로드하여 정확히 작성한 후 제출합니다.
   
   
   
4. 심사 및 승인
   신청이 완료되면 고용센터에서 **근로 실태 및 요건 충족 여부를 심사**하게 됩니다.
   
   
   
5. 지원금 지급
   심사를 통과하면 매월 지정된 계좌로 **지원금이 자동 지급**됩니다. 🎉
   
   
   

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✅ 온라인 신청: 고용노동부 **"고용보험 홈페이지"**에서 신청 가능

 

✅ 현장 방문: **관할 고용센터**에 직접 방문하여 신청 가능

 

✅ 신청 기간: 근로 계약 체결 후 **3개월 이내**에 신청해야 함

 

 

⚠️ 주의: 서류 누락이나 허위 신고가 있을 경우 **지원금 지급이 취소**될 수 있습니다. 반드시 **정확한 정보를 제출**하세요!

 

 

 

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

 

 

고령자 고용장려금과 계속고용장려금을 동시에 받을 수 있나요?

네, 두 가지 지원금을 모두 받을 수 있지만, **지원 대상과 조건이 다르므로 일부 감액될 수 있습니다.** 신청 전에 반드시 **고용센터에 상담**해보시는 것이 좋아요!

사업장이 소규모라도 지원금을 받을 수 있나요?

네, **5인 미만의 소규모 사업장**도 지원금을 받을 수 있습니다. 다만, 1인 사업자나 특수 형태의 근로 계약은 제외될 수 있으니 **노동부 지침을 확인**하세요!

정년 이후 계속 고용하면 얼마 동안 지원금을 받을 수 있나요?

**계속고용장려금은 최대 1년간** 월 최대 **30만 원**까지 지급됩니다. 다만, 근로 형태에 따라 지원 기간이 달라질 수 있으니 유의하세요.

지원금 신청 후 언제 지급되나요?

보통 **신청 후 1~2개월 이내** 심사가 완료되며, 승인 후 매월 지정된 계좌로 지급됩니다. 서류가 미비할 경우 **추가 검토 기간이 발생할 수 있으니** 미리 서류를 철저히 준비하세요.

지원금 신청이 거절될 수도 있나요?

네, **서류 누락** 또는 **고용 유지 요건 미충족** 시 신청이 거절될 수 있습니다. 특히, **정상적인 근로 활동이 없는 경우** 지급 대상에서 제외될 가능성이 높아요.

신청 기간을 놓쳤다면 어떻게 하나요?

지원금 신청은 원칙적으로 **근로 계약 체결 후 3개월 이내**에 해야 합니다. 하지만 예외적으로 연장 신청이 가능할 수도 있으니 **고용센터에 문의**해보세요.

 

 

 

 

마무리 및 추가 정보

 

 

오늘은 **고령자 고용장려금**과 **계속고용장려금**에 대해 자세히 알아보았어요! 😊

 

 

사업주분들이라면 **정부 지원금을 적극 활용하여 인건비 부담을 줄이고, 고령 근로자의 안정적인 고용을 유지할 수 있는 좋은 기회**가 되겠죠?

 

 

여러분의 사업 운영에 도움이 되기를 바라며, 더 궁금한 사항이 있다면 **고용노동부 홈페이지** 또는 **고용센터**에서 최신 정보를 확인해보세요!

 

 

앞으로도 좋은 정보로 찾아올 테니 **많은 관심과 댓글** 부탁드립니다! 💬

 

 

💡 TIP: 블로그를 **스크랩**해두면 나중에 지원금 신청할 때 쉽게 찾아볼 수 있어요! 유익한 정보였다면 **공유도 잊지 마세요**! 😊

 

 

 

 

 

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